职位描述
1.精通招聘、培训、员工关系等模块，具备全盘HR操作能力
2.熟练使用办公软件（Excel/PPT）及HR系统（如北森\MOKA等）
3.具备业务敏感度，能快速理解业务逻辑与痛点
4.诊断业务部门组织效能，优化组织架构与岗位设置
5.推动人才盘点、继任者计划，提升团队整体能力
6.主导业务部门招聘需求，协调资源完成关键岗位人才引进
7.设计并实施绩效管理体系，推动绩效目标落地与反馈
8.规划员工职业发展路径，推动培训与能力提升项目
以担保或任何理由索取财物，扣押证照，均涉嫌违法，请提高警惕