主要职责：

1. 业务伙伴关系建立：深入了解所负责业务部门的运营状况、战略目标及人才需求，与业务部门领导紧密合作，为其提供专业的人力资源咨询和支持。
2. 人才管理与发展：参与人才规划、招聘选拔、绩效管理、员工培训及职业发展规划，确保团队拥有符合业务需求的高素质人才，并促进员工个人成长与职业发展。
3. 文化建设：推动建立和维护积极、包容的企业文化，提升员工满意度和归属感。
4. 政策与流程优化：根据业务需求，评估并优化现有人力资源政策、流程和制度，确保其有效支持业务目标的实现，同时符合法律法规要求。
5. 数据分析与洞察：运用人力资源数据分析工具，分析员工绩效、人才流动率等关键指标，为业务部门提供数据驱动的决策支持。