岗位职责：
1.深入了解业务部门战略目标，参与业务部门战略规划会议，提供人力资源角度的专业建议；
2.根据业务需求进行人才规划和招聘，搭建人才画像，优化面试评估体系，确保招聘效率与质量；
3.通过实施人才盘点、人才培训发展计划，提升团队人才厚度；
4.推动绩效管理体系落地，协助业务负责人完成目标拆解与反馈闭环；
5.识别组织氛围风险（如跨部门协作不畅、文化稀释），策划改进方案，增强团队凝聚力、提升组织活力；
6.搭建人力数据分析看板（如离职率、招聘转化率、人均效能），定期输出洞察报告驱动业务决策。
任职要求：
1.教育背景：统招本科，管理类专业优先考虑
2.年龄＆经验：25-30岁，3年以上人力资源全模块工作经验
3.从业资格：持有人力资源管理师资格证书优先考虑
4.知识技能：具备扎实的人力资源管理知识，包括招聘、培训、绩效等模块；熟悉冰山模型、人才画像等招聘工具；熟悉EXCEL常用函数，具有良好的数据分析能力
5.个人素养：具备业务敏感度，能快速理解业务逻辑；性格大方、积极热情，懂自我管理，沟通协调能力强，为人处世灵活不死板
上班时间：9:10-12:00,13:30-18:30，大小周
薪资福利：月薪6K-8K，具体根据面试结果提高上限，五险一金