岗位职责：
1、根据公司业务发展，建立公司的人力资源管理和行政管理体系；制定和完善公司管理规章制度。检查所有制度的贯彻落实情况。
2、组织编写、审核公司各职能部门职责与岗位职责，健全公司的职位体系，并根据企业发展的不同阶段，向高管层提出合理的组织架构建议。
3、制定招聘人才储备计划，建立人才招聘渠道和网络，保障人员供给，为公司的发展及时提供合适的人才。具体实施员工的招聘、解聘及劳资管理工作。
4、候选人的全流程把控，跟进，包括不限于：简历筛选、有效沟通、推荐简历、面试协调、谈薪、offer、背调，入职管理及后续跟进等；
5、持续提升招聘交付质量及招聘效率；
岗位要求：
1、人际关系良好，具备很强的责任感和事业心；
2、 人力资源、管理或相关专业大学本科及以上学历；
3、3年及以上招聘经验，包括不限于：猎头经验、甲方专职招聘经验，有丰富招聘案例且产出的可放宽；
福利待遇：
五险一金、绩效奖金、带薪年假、定期团建、周末双休、季度晋升机会、年轻化团队、团队气氛活泼