主要职责：

● 负责人力资源部日常管理，优化各项人力资源流程，为事务所管理提供有力支持；

● 人力资源规划：协助制定人力资源规划，优化人员配置，控制人力成本；

● 招聘与配置：负责招聘方案制定与实施，拓展招聘渠道，建立人才储备；

● 培训与开发：协助优化培训体系，组织培训实施，评估培训效果；

● 绩效管理：协助完善绩效体系，组织绩效考核，结果反馈与应用；

● 薪酬福利管理：协助改进薪酬福利体系，负责薪酬核算与福利管理；

● 员工关系管理：管理劳动关系，实施员工关怀。

任职要求：

● 统招人力资源管理、工商管理专业本科以上学历，留学背景优先；

● 5年以上人力资源工作经验，3年以上大型企业人力资源管理工作经验者优先；

● 对人力资源管理有系统的了解和经验，对各个职能模块均有深入的认识；

● 具备良好的人际交往能力、组织协调能力及沟通能力。