1、依据公司的战略规划及年度经营目标，协助拟定公司年度人力资源规划
2、全面开展人力资源招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系管理等相关工作
3、参与公司全面预算管理体系建设
4、组织公司年度评优、年度竞聘、年度述职会议
5、主导人力资源信息化建设
6、本部门员工管理2、熟悉国家及地方人力资源政策法规
3、具备撰写并优化公司相关人力资源制度及工作流程的能力