岗位职责：
1. 根据公司战略目标，制定并实施后台支持体系（人事、行政、招采、安全管理）的年度工作规划、预算及关键指标（KPI）
2. 设计、优化并监督执行各模块的管理制度、工作流程及标准（SOP），确保公司运营的规范化、标准化与合规性。
3. 团队管理：负责下属团队（人事、行政、安全兼招采）的建设、日常管理、工作指导、业务培训与绩效考核。
4. 监督重大采购项目的全流程（寻源、招标、评标、谈判、签约），审批采购合同，对采购成本和质量负最终管理责任。
5. 指导并审核招聘、薪酬、绩效、员工关系等核心人事工作的执行，确保符合公司战略和法律法规要求。
6. 统筹行政事务（如公文处理、会议组织、档案管理、印章管理）及后勤保障（如车辆、办公用品、食堂管理及供应商采购）。
7. 协调法务事务，参与合同审核、纠纷处理，对接外聘律师，保障公司合规运营。
8. 代表公司与外部重要机构（政府部门、行业协会、核心供应商等）建立并维护良好关系。
9. 协调跨部门协作，督办重点工作进展。
10. 协助搭建企业文化体系，组织员工关怀活动。
11. 完成领导安排的其他工作，能接受业绩考核及驻村办公。
任职资格：
1.年龄：40周岁及以下。
2.学历：大专及以上学历，人力资源管理专业。
3.工作经验：5 年以上综合行政或人力资源管理经验，其中 3 年以上团队管理经验，有国企或文旅行业经验者优先。
4.其他：资格证书：持有机动车C1以上驾驶证；熟悉行政管理制度体系搭建、公文处理及会务组织流程；掌握人力资源六大模块（招聘、薪酬、绩效等）；熟悉精通多模块知识：深刻理解《劳动合同法》、《采购法》、行政管理体系，并能将知识融会贯通。熟练使用OA系统及办公软件。具备优秀的沟通表达能力、团队合作精神、较强的抗压能力强统筹协调能力、执行力；优秀的文字功底；严谨细致的工作态度及保密意识