1.负责公司各部门人员及招聘计划的编制汇总
2.负责公司各类人员的招聘、面试工、选拔及录用管理工作
3.对面试合格人员发放录用通知单及入职须知，组织进行入职培训
4.对接劳务第三方（如有）
5.核算员工工资及薪酬
6.员工关系处理（入转调离）
7.整理与更新员工档案
8.负责员工社保公积金缴纳及办理相关手续
9.各部门人力成本分析
10.完成上级领导临时交办的其它事务。
要求：
① 大专及以上学历，人事行政管理或相关专业；
② 有人事行政管理、薪酬体系、绩效管理体系设计等工作经验；
③ 通晓相应的人事行政管理知识、掌握有关人事行政管理的各项规章制度，对财务知
识有所了解；
④ 熟练使用各种办公软件，具备基本的人力知识；
⑤ 具有良好的沟通和表达能力，较强的阅读能力、写作能力，具有一定的判断与执行
能力。