岗位职责：

1、负责公司成员的整体规划、定岗定编，制定明确的工作流程和服务标准。

2、合理制定公司成员的薪酬体系，激励员工提升绩效。

3、确立员工工作的基本原则和规范，确保服务质量的稳定与提升。

4、运用丰富的 HR 经验，进行人员招聘、培训、绩效管理等工作，打造高效团队。

岗位要求：

5、有亲和力，年龄在30-35岁，形象气质良好，无犯罪记录；

6、本科学历，有人力资源、理工科等相关专业者优先；

3、具备大公司 500 至 1000 人以上的管理经验。

4、熟练掌握定岗、定薪、定原则的管理方法，有 HR 工作经验者优先。

5、具备出色的沟通协调能力、团队建设能力和问题解决能力。

6、有强烈的责任心和客户服务意识，能够承受工作压力。

薪资福利

1、薪资待遇：5000 ~ 10000 元，具体薪资可面谈。

2、福利：周末双休 转正缴纳社保（管理层） 高温补贴 一年三节福利 年终福利等。