一、 岗位职责
企业用工合规体系搭建
1.风险管控：掌握最新劳动法规，为合作企业提供用工风险排查，识别劳动合同、考勤、薪酬、离职等环节的潜在风险。
2.制度制定：根据企业实际情况，量身定制或修订规章制度（如员工手册、考勤管理制度、绩效考核方案、奖惩条例等），确保符合《劳动合同法》及地方合规要求。
3.文件梳理：负责企业历史用工文件的追溯、梳理与归档，建立标准化的用工档案体系，确保文件链完整、可追溯，规避合规隐患。
高端客户服务与对接
1.专业支持：作为企业客户的一对一专属顾问，通过线上远程或线下上门服务，解答企业在人力资源管理方面的专业疑问。
2.需求管理：深度挖掘企业在用工管控方面的需求，为客户提供高匹配度的解决方案，并对接推动落地。
3.关系维护：维护核心客户关系，定期进行客户回访，收集服务反馈，提升客户满意度与续约率。

二、 任职要求
1.学历背景：本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、法学相关专业优先。
2.核心经验：5 年及以上相关工作经验，必须满足以下条件之一：
o具备人力资源三方 / 外包 / 派遣公司从业经验，熟悉用工合规流程；
o具备大中型企业人力资源管理经验，主导过员工关系、制度制定或劳动争议处理工作。
3.专业能力：精通《劳动法》《劳动合同法》及地方用工政策，具备独立起草合规制度、处理复杂用工问题的能力。
4.综合素养：具备极强的逻辑思维与文字撰写能力，沟通表达清晰，有亲和力，能适应服务模式。
工具技能：熟练使用 Office 办公软件