1．根据客户需求及公司业务发展，制定并执行招聘计划，完成各类岗位的招聘任务；

2．负责岗位信息发布、简历筛选、电话邀约、初面安排及候选人跟进；

3．维护和拓展招聘渠道，如招聘网站、社交平台、校园合作、人才市场等；

4．建立并维护人才库，持续储备各类岗位的潜在候选人；

5．协助处理员工入职、离职、档案管理等人事相关事务；

6．配合完成劳务工派遣、外包项目人员的招聘与调配工作；

7．收集并分析招聘数据，定期提交招聘报表及分析报告；

8．完成上级交办的其他相关工作。

二、任职要求：

1．大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；

2．1年以上招聘或人力资源相关工作经验，有劳务公司、人力资源外包或猎头经验者优先；

3．熟悉招聘流程及常用招聘渠道，具备较强的沟通协调能力和执行力；

4．具备良好的职业素养和责任心，抗压能力强，能适应快节奏工作；

5．熟练使用办公软件（如Excel、Word、PPT）及主流招聘平台；

思维灵活，有较强的服务意识和团队协作精神