一、岗位职责：
1.招聘流程追踪，各类招聘软件、网页的维护应用。包括各职位面试问题指导、工作职责更新，面试调研汇总等。筛选简历向部门经理推荐合适的候选人进行面试，与各经理协商人员配备要求，工作说明书，任职资格和职业技能。
2.为新雇佣的员工准备录用信，雇佣合同，工作职责描述等相关录用文件
3.内部外部培训的组织和管理，包含新员工入职培训、各类专业技术培训安排、培训协议签订等。
4.负责更新特种职位的从业资格证。
5.每月A类员工绩效考核追踪，试用期考核追踪。
6.劳务派遣工的转正事宜。
7.应对客户审核、外部审核、内部审核，根据各类体系要求修正文件。
8.办理劳动手续的入职、离职关系的办理与劳动关系系统更新。
9.员工工伤管理，包括每月工伤报告、各类帐款、保险申报与报销、工伤流程追踪等。
10.员工档案的日常维护，准备所有关于合同更新，转移，升职和降职及员工合同终止的文件及归档工作。
11.外籍员工入境就业管理与申请，包括外籍员工家属、子女签证等申请。
二、任职要求:
1.大学本科学历，人力资源管理相关专业
2.熟悉中国劳动法律及培训方法基本知识
3.语言:英语读写熟练
三、岗位条件：
工作餐、年终奖金、绩效奖金、员工旅游、免费班车、节日福利、周末双休、定期体检