岗位职责：
1.协助起草人力资源管理制度并规范管理流程及标准化工作表单等；
2.负责按公司编制及用人标准配备各类缺编人才的招聘工作，包括但不限于发布招聘信息、筛选简历、组织安排面试等；
3.负责拟定和执行公司薪酬、福利、奖金、政策等，并落实核发；
4.负责规划、执行员工培训工作；
5.对员工绩效考核进行组织、实施和总结，并提出改进的建议；
6.负责员工关系的日常事务，包括但不限于签订劳动合同、办理入离职手续等；
7.负责员工的档案管理工作；包括但不限于材料收集、材料整理归档，并及时对信息管理系统进行更新系统信息；
8.完成上级领导交办的其他临时性工作。
任职资格：
1.统招大学本科及以上学历应届毕业生，人力资源管理及相关专业；
2.具有较强的人力资源各模块的理论基础知识；
3.熟悉国家及地区的各项劳动人事法律法规及政策；
4.具有较强的亲和力、沟通能力、人际交往能力、应变能力；
5.具备较强的组织计划能力、责任感及敬业精神；
6.具备较强的文字撰写能力；
7.熟练使用OFFICE办公软件， 精通使用EXCEL函数者优先；
8.有相关实习经验或专业相关资格证书者优先。