职位描述：
1、协助制定和完善公司人事规章制度、管理办法及相关管理流程，执行并贯彻落实；
2、配合各部门通过社会聘、校园招聘等渠道完成年度招聘任务，定期做人才盘点，出具招聘分析报告；
3、协助上级做好员工各项福利的审核与管理，如五险一金缴纳、核定，第三方合作方业务对接等，并制作相关费用明细表；
4、协助上级完成绩效考核、人才评估、人员岗位晋升等管理工作；
5、协助上级完成员工关系管理工作，如新员工入职培训、入转调离、档案管理、人才引进、用工风险的防范等等；
6、树立正确的企业文化、价值观，协助上级完成企业文化的培训和宣导，保障企业文化制度的贯彻执行；
7、完成其他人事相关工作。
任职要求：
1、大学本科及以上学历，人力资源、心理学、企业管理等相关专业；
2、2-5年以上人力资源相关工作经验优先；
3、沟通表达能力良好，形象气质佳，亲和力比较强；
4、具备活动的组织策划能力，有较强的执行力；
5、熟悉国家及地区相关劳动法律法规及政策；拥有人力资源管理师等相关专业证书优先；
5、有智能硬件设备、系统集成、计算机软硬件行业人力资源工作经验优先考虑。