职位描述 1、协助制定人力资源发展规划以支持公司达到预期经营目标； 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程； 3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜； 4、负责组织编写各部门职位说明书； 5、制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施。 6、制定绩效管理体系，监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系； 7、其他人事日常工作。 要求： 1、人事经验2年以上 2、善于沟通，机灵 3、有责任心 4、有制造业工作经验优先5、英语熟练