岗位职责：
1.根据公司发展规划、战略目标及编制，协助完成年度招聘计划和招聘规划的制定；
2.根据年度招聘规划及部门补员需求，协助开展招聘工作；
3.根据集团新生力招聘方案及要求，协助实施新生力招聘工作；
4.协助参与公司招聘渠道拓展与雇主品牌建设相关工作；
5.协助参与公司筹备建设期员工培训管理工作、干部管理等人才发展相关工作。
任职要求：
1.可接受实习生；
2.本科及以上学历，人力资源、工商管理、汉语言文学等相关专业，对人力资源相关工作有一定了解，具备良好的责任心、执行能力，良好的服务意识和团队意识和学习理解能力；
3.熟悉了解人力资源管理知识及操作流程，能够在上级指导下配合开展人力资源管理其中一个模块日常业务工作（招聘配置、薪酬设计、绩效考核、培训、员工关系、基础人事）；
4.了解国家、所在地区以及企业关于劳动合同管理、薪资制度、用人机制、保险福利和培训等方面的政策、法律、法规及制度；
5.在企业人力资源管理具有一定的见解，对归属的人力资源模块工作可以提出有效的改善意见。