岗位职责：
1.根据公司年度企业文化计划，组织开展各项员工活动；
2.根据公司实际情况，定期更换各部门标识标牌；
3.负责公司招聘渠道拓展与雇主品牌建设相关工作；
4.负责公司社保公积金缴纳、员工档案管理、考勤等相关工作；
5.完成上级领导交代的其他工作任务。
任职要求：
1.可接受实习生；
2.本科及以上学历，人力资源、工商管理、汉语言文学等相关专业，对人力资源相关工作有一定了解，具备良好的责任心、执行能力，良好的服务意识和团队意识和学习理解能力；
3.熟悉了解人力资源管理知识及操作流程，能够在上级指导下配合开展人力资源管理其中一个模块日常业务工作（招聘配置、薪酬设计、绩效考核、培训、员工关系、基础人事）；
4.了解国家、所在地区以及企业关于劳动合同管理、薪资制度、用人机制、保险福利和培训等方面的政策、法律、法规及制度；
5.在企业人力资源管理具有一定的见解，对归属的人力资源模块工作可以提出有效的改善意见。