岗位职责：
1、负责行政、人事日常管理工作；
2、协助上级进行公司组织体系完善及人力资源工作的规划；
3、根据现有的编制及业务发展需要，协调、统计各部门的招聘需求，编制人员招聘计划，经批准后实施；
4、负责考勤统计、薪酬、绩效体系的维护工作，进行工资核算并进行数据分析；
5、建立、保管、维护人事档案，收集学习最新的人事政策及法规，完成稳岗补贴申报、社会保险、公积金、社保稽核、劳动年检等手续的办理；
6、钉钉后台维护，考勤、审批、智能人事模块管理，持续完善；
7、行政管理工作，如固定资产管理、办公用品管理、餐厅管理等。
岗位要求：
1、有驾照，至少1年同岗位工作或管理经验，人力资源、法律相关专业或有制造业从业经验优先；
2、熟悉人力资源管理、劳动法规等相关知识，熟悉劳动、社保的申报、备案与流程；
3、心理素质好，工作原则性强，能够应对各类问题的解答和事情的妥善处理；
4、吃苦耐劳，能服从工作安排；
5、单休，缴纳五险一金及商业险，公司自有餐厅，无班车。