1.人力资源管理方面：健全和完善人力资源管理体系，优化招聘流程，确保公司招聘到合适的人才。推动员工职业发展，提供培训和发展机会。熟悉人力资源六大模块和实际操作。具备良好的公文写作能力。
2.行政管理方面：贯彻执行公司经营理念、管理制度，为公司业务开展提供良好的内部环境。塑造维护，传播公司的企业文化，提升员工对公司的认同感和满意度。
3.战略支持：向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议。根据公司的业务发展需求，合理调整组织架构和人员架构。

任职要求：

1、任职年龄：35岁-45岁。
2、教育背景：统招本科以上学历，人力资源管理、行政管理、企业管理、法律等相关专业优先；5年以上相关经验，两年以上带团队的经验；有大型企业和集团公司的行政人事管理经验者优先。
3、具备高度的责任心和敬业精神。
4、能够对公司的发展负起全面的责任。
5、具备良好的组织协调能力，沟通能力。