1. 负责公司人力资源战略、中长期人力资源规划及人力资源事业计划的编制；
2. 负责公司员工的招聘、考勤、异动、劳动合同、员工满意度管理；
3. 负责公司管理类人员的选拔、任免和业绩考评管理；
4. 负责公司任职资格标准的建立和人才开发体系的建设；
5. 负责公司培训体系建设，年度培训计划与实施的管理；
6. 负责公司组织机构与岗位编制的管理；
7. 负责公司人效分析与人工成本控制的管理；
8. 负责公司绩效管理体系建设与员工绩效评价的管理；
9. 负责公司薪酬福利体系建设、激励体系建设；
10. 负责公司员工定薪、调薪、薪酬兑现、社保、商保的管理；
11. 负责履行公司的安全、质量、环保等相关要求，本领域课程开发、知识传递以及领导交办的其它工作。

任职资格：
1.年龄要求：45 周岁及以下；
2.文化程度：大学本科及以上；
3.工作经验：5年及以上工作经验，且具有 3年及以上人力资源相关工作经验。
4.素质要求：有敬业精神和高度的工作责任心，有全局观念；具备丰富的人力资源管理工作经验，熟悉人事政策、法规，对人力资源各个模块有深入的认识；沟通表达能力强，能够很好的进行横向、纵向沟通协调；组织纪律性强，工作讲原则，公平公正；文字能力强，工作效率高。