【工作内容】

- 负责公司绩效管理体系的搭建与优化，协助制定科学合理的绩效考核标准并推动执行，提升员工工作效率与满意度；

- 参与绩效数据的收集、整理与分析，定期出具绩效评估报告，为管理层提供决策支持；

- 协助开展绩效面谈及反馈工作，促进员工个人发展与组织目标的协同；

- 配合人力资源部门完成绩效制度的宣导与培训，确保各项绩效政策有效落地；

- 根据公司战略规划，参与制定绩效激励方案，推动绩效管理与业务发展的深度融合；

- 负责绩效相关文档的归档与管理，确保资料完整、准确、可追溯；

- 协助处理绩效过程中出现的各类问题，提供专业建议并推动解决；

- 根据公司要求对职称申报、相关人员岗位晋升、见习生考核及绩效等工作组织开展；

- 负责各类表格报送及相关税务申报，确保数据准确无误；

- 协助完成员工入职、离职、转正等人事手续办理，维护和更新员工人事档案及考勤记录；

- 协助上司执行本公司人力资源管理的方针、政策、制度；

- 协助处理日常人力资源相关事务，提升员工满意度。

任职要求】

- 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学或相关专业优先；

- 具备2年以上绩效管理或人力资源相关工作经验，熟悉绩效评估流程及相关政策法规；

- 具备良好的沟通协调能力、数据分析能力和逻辑思维能力，能够独立完成绩效管理工作；

- 熟悉绩效工具和系统操作，具备较强的数据敏感性和问题解决能力；

- 工作细致认真，责任心强，具备良好的服务意识和团队合作精神，适应快节奏的工作环境。