岗位职责：
一、计划管理
1、计划制定与执行。负责公司年度、季度及月度经营计划的编制与落地实施。根据公司战略目标，协助各部门制定符合实际的工作计划；
2、计划分解与目标设定。将公司整体目标分解至各部门，并设定具体的工作目标和考核指标。协调各部门确保计划目标的有效执行，并提供必要的支持；
3、进度跟踪与监控。定期跟踪各部门计划执行进度，识别偏差并提出调整方案。编制计划执行报告，及时向管理层汇报执行情况；
4、计划优化与调整。根据实际情况和公司战略调整，优化和修正各项计划。协助部门应对计划调整中出现的问题，并提供解决方案；
5、风险识别与应对。识别计划执行过程中可能出现的风险，并提出预警和应对措施。配合相关部门制定应急预案，确保计划的顺利推进；
6、运营战略与规划。协助公司制定并落实运营战略，推动运营目标与公司整体战略的对接。制定部门或业务线的运营计划，并确保目标的有效实施；
7、业务流程优化与管理。分析公司现有的运营流程，识别流程中的瓶颈和优化空间，推动流程优化工作。设计并优化业务流程，提升运营效率和服务质量，确保各项业务的顺畅运行；
8、运营数据分析与报告。收集、整理和分析运营相关数据，提供数据支持，帮助管理层做出决策。编制运营报告，定期向管理层汇报运营绩效、问题及改进建议；
二、绩效管理
1、绩效管理体系建设。设计和完善公司绩效管理体系与流程。制定年度绩效考核计划，明确考核指标和标准；
2、绩效考核实施。调各部门开展绩效考核工作，确保考核公正、公平。收集、分析考核数据，生成绩效报告；
3、绩效目标设定与分解。根据公司战略目标，协助各部门设定年度和季度绩效目标。将部门目标分解至个人，并监督执行情况；
4、绩效评估与反馈。定期组织绩效评估，评审考核结果，识别问题和改进点。向员工和管理层提供反馈，协助改进工作表现；
5、绩效改进与激励措施。根据绩效评估结果，提出改进建议，推动绩效提升。制定激励机制，推动优秀员工的奖励与晋升；
6、绩效数据分析与报告。统计和分析各部门及员工的绩效数据，提供决策支持。定期向管理层汇报绩效管理实施情况；
三、法务管理
1、法律合规管理。负责公司日常法律事务的管理，确保公司运营符合相关法律法规要求。参与制定和完善公司的各类法律合规制度与流程，确保合规风险得到有效控制；
2、合同管理与审查。审核公司与客户、供应商等各方签订的合同，确保合同条款合法有效，保护公司利益。协助各部门起草、修改、评审合同，提出法律意见与建议，管理合同档案，确保合同的存档、履行及更新工作有序进行；
3、法律风险评估与防范。识别并分析公司运营中的法律风险，提出风险防范措施。就潜在的法律问题为管理层提供法律意见，制定应对方案；
4、诉讼与争议处理。处理公司涉及的诉讼案件与仲裁事项，协调外部律师团队，保障公司合法权益。协助公司与外部各方就争议进行调解、和解，减少公司法律风险；
四、完成领导交办的其他工作。
任职要求：
1.年龄：35岁以下
2.学历：本科及以上学历
3.证书：无
4.职称：无
5.工作经验：3年及以上
6.岗位经验：运营或法务管理相关工作经验3年及以上，或房地产行业相关业务工作经验3年及以上，有地产项目或园区招商项目争议解决案例经验。
7.专业要求：不限，法律学相关专业优先
8.应用技能要求：熟悉计划和绩效管理的流程与方法，能够熟练运用计划编制与跟踪工具。精通Excel、PPT、Word等办公软件，具备一定的数据分析能力。熟悉公司法、合同法、劳动法、知识产权法等相关法律法规，有法律学习或从业背景优先。
9.其他相关经验要求：有大型企业或跨部门协作经验者优先。具有一定的团队管理或跨部门沟通协调经验；具备较强的数据分析能力，能够解读和运用绩效数据。具备良好的沟通能力、协调能力与问题解决能力。具有较强的逻辑思维和决策能力，能独立开展绩效管理工作；硕士研究生及以上学历可适当放宽总工作年限。