绩效主管
岗位职责：
1. 负责公司绩效流程及考核表单模板的设计、优化与全公司推行落地。
2. 全程推动绩效管理循环，确保绩效计划沟通、绩效过程辅导与绩效结果面谈的有效执行。
3. 协助分解公司战略目标至各部门，并指导员工根据岗位职责填写个人考核指标，审核其合理性与可衡量性。
4. 分析绩效考核数据，撰写报告，推动结果在薪酬、晋升等决策中的应用；并为管理者提供绩效培训与辅导。
5. 协调处理绩效申诉，解答员工咨询，确保绩效管理流程的顺畅与公正。
任职要求：
1. 能独立设计并优化绩效表单模板，具备扎实的数据分析能力。有绩效体系从0到1搭建经验或医药或连锁相关行业背景者优先。
2. 统招大专及以上学历，至少3年绩效模块经验，熟悉绩效管理制度，精通绩效管理全流程与主流工具。
3. 能高效协同团队（如：前期协助完成考核模板的发放、指导填写与回收工作），具备出色的执行力。
4. 具备极强的沟通协调、面谈辅导与跨部门推动能力，原则性与抗压性强。