一、岗位职责:
1、基础/通用培训项目立项：根据业务发展需求，协助开展培训需求调研及分析，进行培训实施及效果跟进等工作，收集、整理相关信息。
2、新员工培养及在职人员通用能力培养：负责管理类新员工、在职人员通用能力提升培训的组织实施。
3、管培生培养：协助管培生培养项目跟进及反馈，定期组织开展主题活动/培训分享会等。
4、班组长培养：负责班组长项目培训组织实施，协助各梯队人才培养项目管理工作。
5、内训师管理：负责组织讲师辅导、认证，组织实施内训师培养项目，定期进行讲师激励及表彰（如教师节活动、讲师年度定级评优），对师资库进行维护管理。
6、培训档案管理：负责公司各项培训资源、培训档案的管理工作，如培训计划总结表、职工教育经费表、培训物资台账等。
7、培训宣传：负责人才发展及培养的宣传工作，营造良好的学习氛围。
8、校企合作项目：参与校企合作人才培养项目的实施，协助辣条专业班培养计划实施及教学活动开展。

二、任职要求:

1、年龄：27岁及以下
2、学历：统招本科及以上
3、工作经验：2年及以上
4、掌握培训需求调研、训后评估方法，具备课程讲授、学习地图建设能力，有新员工培训项目、管培生培养项目、内训师管理等工作经验
5、热爱培训工作，积极主动，较强的逻辑思维能力、创新能力、自我驱动力