① 人力资源规划与招聘：协助制定年度招聘计划，负责教师及行政岗位的招聘、面试、背调和录用流程；拓展并维护招聘渠道；

② 员工关系与入职管理：管理外籍教师的工作签证、居留许可、薪酬福利等涉外事务，处理员工咨询、纠纷调解；

③ 培训与发展：助设计教师职业发展体系，协助组织校内培训；跟进教师职称评审，维护教师信息系统；

④ 薪酬与绩效支持：协助完善薪酬结构、绩效考核方案，管理员工考勤、福利发放、社保公积金等；

⑤ 跨部门协作：对接各学部及后勤各部门工作安排。

本科及以上学历，人力资源管理、教育学、心理学或英语专业优先；② 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年在国际化学校、国际教育机构任职；

③熟悉中国劳动法规及外籍人员就业管理政策；

④精通中英文双语沟通（书面及口语），英语可作为工作语言，具备跨文化沟通能力，能适应多元文化工作环境；

⑤高度的服务意识，优秀的组织协调能力，能同时应对多项任务与紧急情况，认同学校教育理念。