1、根据工厂的生产计划和人员需求，制定招聘计划并组织实施，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试、背调等工作，为工厂及时招聘到合适的人才；
2、协助经理开展员工培训需求调查，制定培训计划并组织实施，包括内部培训、外部培训和在线学习等，提高员工的专业技能和综合素质；
3、负责绩效数据的统计和分析，为经理提供决策支持，同时根据绩效考核结果，提出员工的奖惩、晋升和调薪建议；
4、负责员工劳动合同的签订、变更、续签和终止等工作，确保劳动合同的合法性和规范性；
5、组织实施员工福利活动，如节日福利、健康体检等，提高员工的满意度和归属感；
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业；
2、1-3 年人力资源管理工作经验，有工厂人力资源管理工作经验者优先；
3、熟悉国家和地方的劳动法律法规，掌握人力资源管理的专业知识和技能；
4、熟练使用办公软件，如 Word、Excel、PPT 等，能够进行数据分析和处理；
5、具备良好的沟通能力和协调能力，具备较强的责任心和敬业精神，吃苦耐劳。