负责协助部门负责人做好公司招聘、培训、薪酬、绩效、福利、劳动关系统筹、人力资源战略规划有关人事方面的工作
考勤、薪资管理：负责员工日常打卡监督与管理，请假、加班单等考勤数据录入与管理，异常处理，准确、及时公布考勤；平时需对早退、乱加班等违反考勤制度的员工进行监督与惩处；月度考勤、薪资和餐费补助等的核算。（每月4号前提交上月考勤结果，每周处理一次考勤数据；每月5号前提交上月餐费明细表；每月8号前提交上月工资明细表）
企业文化建设：负责协助部分负责人进行企业文化及企业形象建设工作，熟悉公司企业文化、对外宣传内容及规章 制度，并认真贯彻执行。严格执行上下班、工作服穿着等规章制度；组织员工文化活动及年度总结、表彰大会等
劳动关系管理：（1）工伤建档及理赔办理：协助工伤申报资料整理、负责按期进行 工伤理赔手续办理和建立工伤员工档案资料，每月提供月报分析；（2）负责员工相关福利的申报和发放工作，组织员工进行健康体检，证件年审，劳动关系处理;(3) 社保与公积金申报: 负责按时、准确申报\缴纳公司员工社保、公积金，无差错
人事合同管理：负责新员工合同签订、建档、签收工作； 负责老员工合同续订、建档、签收工作； 负责每月提交合同签订统计汇总表
奖惩管理：负责审核各部门提出的员工奖惩事项，结合事实，依据公司规章制度和劳动纪律实施员工奖惩管理，确保执行力
按时完成公司领导交办的其他工作任务。