岗位描述
1、制定招聘计划、开展招聘工作，完成招聘任务；
2、负责公司员工入转调离、工资、考核及调薪等相关工作；
3、负责公司社保、公积金等相关年检工作；
4、负责各部门之间的人员协调，与员工进行积极沟通，促进人员优化配置；
5，负责员工档案管理，及时更新员工档案；
6、完成上级临时交办的其他任务。
任职要求
1、1年以上人力资源工作经验
2、专业知识扎实，人力资源相关专业优先
3、熟悉绩效、薪酬、招聘、培训至少一至两个模块
4、良好的数据分析能力、和沟通协调能力
基本薪资+绩效薪资+各项补贴，综合月薪4-6k（工作经验丰富者可谈）
发展空间大，年度晋升机制完善
【福利待遇】
1、购买五险，享有国家法定节假日；
2、带薪产假、陪产假、婚假、年假、丧假；
3、四节慰问礼品、礼金（春节、端午节、中秋节、妇女节）；
4、户外拓展，年度员工团建旅游；
职位福利：带薪年假、绩效奖金、五险一金、定期团建、优秀员工奖金、多次晋升机会