1. 负责招聘全流程管理，包括岗位需求对接、招聘渠道维护（如招聘网站、校园招聘等）、简历筛选、面试邀约与组织，确保高效完成人员招聘目标。
2. 办理员工入职、转正、调动、离职等手续，更新维护员工信息档案，确保人事数据准确完整。
3. 协助组织员工培训，包括培训需求收集、培训通知发布、培训材料准备及培训效果初步反馈整理。
4. 配合完成薪酬福利相关基础工作，如考勤数据统计、社保公积金新增/变更申报，解答员工基础薪酬福利疑问。
5. 参与公司人事制度的落地执行，收集员工反馈，协助优化人事相关流程与制度。
任职要求：
1. 学历与专业：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2. 经验要求：1-2年人事相关工作经验，熟悉招聘、员工关系等模块基础操作。
3. 技能要求：
- 熟练使用Office办公软件（Excel数据统计、Word文档编辑等），会操作人事管理系统者优先。
- 具备基本的沟通表达能力与抗压能力，能清晰对接候选人与业务部门需求。
4. 素质要求：工作细致负责，有良好的服务意识与团队协作精神，遵守公司保密制度