工作职责：
1、根据用人部门招聘需求深入职位分析，精准定位人才招聘方案和渠道，，保障招聘人员的及时性和高质量;
2、负责招聘实施，人才简历甄别、意向沟通、面试等，把控招聘过程，确保人才的人岗匹配;
3、输出招聘数据分析报告，人才数据分析、试用期留存率等，及时评估招聘效果
4、协助完成培训发展、文化共建等其它人力资源方面相关工作。
任职要求：
1、统招大专及以上学历，人力，管理、3年以上人事相关工作经验，具有猎头工作经验优先；
2、具备良好的面试技能及思路，能给于业务部门有效的人员面试建议；
3、制造业背景，具有非标自动化、检测设备行业经验优先；
4、具有校招经验优先。