1、招聘管理:按公司战略与人力规划,定招聘计划、组织面试,招合适人才。​
2、培训组织:定员工培训计划,开展入职、技能、素养等培训。​
3、绩效考核:建考核制度与指标,实施考核,析数据、沟通反馈、提建议,处理申诉,保公平。
4、薪酬福利:​规划建立合理的薪酬制度福利；
5、制度建设:制定完善各类规章,监督执行,处理违规。​
6、文件印章管理:负责文件起草、审核、印发、归档,管印章保安全。​
7、会议安排:组织各类会议,负责筹备、通知、记录、写纪要,跟进决议并反馈。​
8、办公管理:管办公环境(清洁、安全、设备维护),负责办公用品和固定资产采买、登记、发放及盘点。

任职要求：
1. 具备相关人事工作经验。
2. 工作认真负责，执行力强，具备较强的时间管理能力和逻辑思维能力。
3. 优秀的沟通表达能力和协调能力，能够有效地与其他部门合作，推进公司业务。