岗位职责：
1、根据公司发展战略及各部门用人需求，编制、并执行年度招聘计划，善于挖掘和发现公司所需求的岗位人才，加快公司人才引进和储备；
2、负责公司人事管理相关的政策、制度的制定，并做好公司人力资源的补充、培训、晋升、储备与开发等规划；
3、负责完成招录任用、员工关系、绩效考核、薪酬福利、员工培训、社保及相关人事备案工作等；
4、协助上级领导制定适合公司发展的薪酬制度及绩效考评的相关方案落地执行；
5、负责员工劳动合同管理，管理员工信息资料的变更，及时补充新增员工的人事资料；
6、协助完成领导安排的其他工作，应对解决公司各类突发事件，对重要事项进行跟踪检查和督导。
任职要求：
1、人力资源管理专业毕业优先，英语四级可用于日常沟通，大专以上学历，其中有1年人事行政任职经验；
2、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识；
3、熟悉人力资源六大模块，尤其熟悉外贸公司招聘模块，对招聘流程和各个环节熟练运用招聘技巧和测评工具，能够快速拓展和利用各类招聘渠道；
4、有良好的形象气质和亲和力，稳重大方，性格温和大度、积极乐观；乐于分享，易于合作，善于学习，有全局意识。
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