岗位职责：
1.根据部门需求，协助制定招聘计划，发布招聘信息，筛选简历并组织面试；
2. 协助制定员工培训计划，组织各类培训课程，包括新员工入职培训、技能培训、职业发展培训等；
3. 协助设计和完善公司的绩效管理制度，明确绩效评估的标准、流程和周期；
4. 负责员工劳动合同的签订、续签、变更和解除等手续，确保公司与员工的劳动关系合法合规；
5. 负责公司行政事务管理，包括办公环境、办公设备、组织会议活动、车辆管理等。