核心能力
1、人力资源管理‌：需具备人力资源六大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等）的专业知识，熟悉劳动法律法规，能制定并实施员工管理方案。
2、行政管理‌：需掌握建筑及监理行业的注册证书的注册、变更以及资质有关的此项。
3、需掌握行政管理流程，包括办公用品采购、固定资产管理、会议组织及办公环境优化等。 ‌
4、沟通协调能力‌：需具备处理员工关系、劳动合同纠纷及行政事务的能力，能协调各部门合作。 ‌
任职要求
1、学历与专业‌：通常要求大专及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业背景。 ‌
2、工作经验‌：至少5年行政人事相关工作经验。 ‌
3、技能要求‌：熟练使用办公软件（Word/Excel/PowerPoint），具备数据分析及报告撰写能力。 ‌
4、其他素质‌：责任心强，原则性强，能适应突发事件处理，有团队协作精神。 ‌
特殊要求
1、退休人员优先。
2、战略规划能力‌：需根据公司战略制定人力资源规划及行政制度