（一）人资部分

1、招聘管理：负责基础岗位的招聘实施，拓展招聘渠道，确保人岗匹配、人员及时到岗；

2、培训管理：负责公司年度培训计划的制订、实施及监督有效执行；

3、绩效管理：负责绩效考核方案制定、绩效跟踪及有效执行；

4、考勤管理：加班审批、月度考勤数据处理

4、员工关系：入离调转手续办理、社保公积金缴纳申报、试用期跟踪培养、劳动合同续签等；

（二）行政管理：

1、会议管理：公司级会议组织、会议纪要撰写、任务督办等

2、印章管理：日常用印、借印流程处理，印章印模的报备

3、发文管理：公司级文件排版、发布、登记、归档

4、其他行政事务：日常报销、办公用品采购等其他领导交办事项