岗位职责：
1. 员工档案管理
• 负责员工全生命周期档案管理，包括入职、转正、调岗、离职等环节的资料收集、整理及电子化归档，确保信息完整性与合规性。
• 定期核查档案更新情况，配合审计或外部检查提供相关材料。
2. 社保与公积金管理
• 办理员工社保/公积金开户、增减员、基数调整及月度申报，确保政策合规性。
• 对接社保局/公积金中心，处理疑难问题（如异地转移、补缴争议）。
3. 考勤与薪酬核算
• 统计月度考勤数据（迟到、请假、加班），审核异常情况并反馈至相关部门。
• 核算员工工资、奖金、津贴等，核对个税申报数据，确保薪酬发放准确性与及时性。
4. 薪酬保密管理
• 保密培训：定期组织薪酬保密制度培训，宣贯《劳动合同法》《个人信息保护法》等法规，通过案例分析强化员工保密意识。
• 权限管控：在HR系统中设置分级权限（如员工仅可查看本人薪酬数据），加密存储敏感信息，定期审计系统日志。
5. 季度薪酬分析报告
• 数据整合：汇总季度薪酬成本（工资、社保、福利）、部门/岗位薪酬分布、绩效与薪酬关联度等数据。
• 深度分析：
◦ 成本结构分析：对比预算与实际支出，识别异常波动（如加班费超支、奖金差异）。
◦ 市场对标：参考行业薪酬报告（如智联招聘《2025制造业薪酬白皮书》），评估企业竞争力。
◦ 员工留存洞察：分析高离职率岗位的薪酬满意度，提出调薪建议。
• 报告输出：制作可视化报告（PPT/BI看板），向管理层汇报关键结论及优化方案。
6. 绩效管理支持
• 协助制定绩效考核方案，维护绩效系统数据（如目标设定、评分录入）。
• 汇总分析绩效结果，为调薪、晋升提供数据支持。
7. 制度执行与优化
• 落地薪酬福利政策（如年终奖、补贴标准），解答员工咨询。
• 定期输出薪酬成本分析报告，提出优化建议（如结构调优、预算控制）。
任职要求
基本条件：
• 学历与专业：大专及以上学历，人力资源管理、财务、统计学等相关专业优先。
• 工作经验：2年以上薪酬绩效分析经验，制造业背景优先。
专业技能：
• 薪酬模块：精通薪酬核算逻辑（含计件/计时工资、个税筹划），熟悉社保/公积金政策。
• 分析工具：熟练使用Excel（Power Query、数据透视表）进行数据可视化。
• 系统操作：掌握HR系统（如SAP、用友）薪酬模块配置及权限管理。
核心素质：
• 保密意识：严守薪酬数据机密性，处理敏感信息时遵循“最小权限原则”。
• 逻辑分析：能从薪酬数据中识别管理问题（如部门成本失衡、激励失效）。
• 合规敏感度：确保薪酬核算符合《工资支付暂行规定》《社会保险法》等法规。