岗位职责：
1. 负责制造业企业薪酬体系的设计与优化，确保符合行业标准和公司战略
2. 制定并执行绩效考核方案，分析绩效数据，提出改进建议
3. 处理日常薪酬核算、发放及调整工作，确保数据准确性和及时性
4. 参与人力资源成本预算编制，监控薪酬绩效相关费用支出
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源、财务管理等相关专业
2. 5年以上制造业薪酬绩效管理工作经验
3. 熟悉劳动法律法规，具备数据分析和报告撰写能力
4. 熟练使用Excel、ERP等办公软件，具备良好的沟通协调能力