岗位职责：
1.招聘与配置：根据公司业务需求，独立完成岗位JD撰写、渠道维护(如招聘网站、校招/社招平台)、简历筛选、面试邀约及初试评估，跟进候选人入职全流程，确保关键岗位及时到岗；
2.员工关系管理：办理员工入离职、转正、调岗、劳动合同签订/续签等手续;处理员工日常咨询(如考勤、福利、政策解读)，协调解决劳动纠纷或员工矛盾，维护和谐劳动关系；
3.培训与发展：协助组织新员工入职培训、企业文化宣导;收集培训需求，配合制定年度培训计划并跟进落地效果;协助员工职业发展通道的初步规划；
4.协助完成月度考勤统计、社保缴纳、薪资核算辅助工作；
5.基础事务：维护员工档案(电子/纸质)、人事系统数据更新;完成领导交办的其他HR相关支持性工作(如人力数据分析、部门制度修订辅助等)。
任职要求
一、基本条件
学历与专业：专科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、劳动与社会保障等相关专业优先；
二、专业技能
1.熟悉人力资源六大模块基础理论，至少精通1-2个模块(如招聘、员工关系)的操作流程；
2.熟练使用Office办公软件(Excel需掌握基础函数、数据透视表，用于考勤/报表统计)，熟悉HR系统(如北森、钉钉、企业微信等)操作；
3.了解《劳动法》《《劳动合同法》及当地社保、公积金政策，能规范处理入离职、合同签订等手续，规避劳动风险。