岗位职责

1、人才招聘：领导优化招聘流程，高效选拔人才；拓展维护招聘渠道；办理员工入职、转正、调岗、离职等手续及档案更新。

2、员工发展与绩效管理：设计实施员工发展计划；建立绩效管理体系，定期评估激励；处理员工关系，维护和谐氛围。

3、薪酬福利与培训：调研市场薪酬，设计竞争性方案；组织实施培训项目，提升技能素质。

4、企业文化与团队建设：传承发扬企业文化，组织文化活动；关注心理健康福利；推动跨部门协作。

任职资格

1、教育背景：人力资源管理或相关专业大专及以上学历，人力资源管理师资格证优先。

2、工作经验：3年以上人事管理经验，大型企业经验优先。

3、技能要求：熟悉劳动法规与HR流程；具备沟通协调、组织策划、解决问题能力；熟练使用办公软件与HR系统。

4、个人素质：良好职业道德与团队精神；责任心强、细心严谨；抗压能力强、学习能力强；注重细节效率。