一、核心能力要求

1、制度起草能力：熟练掌握公文写作的格式与规范，能够独立完成初稿撰写，并且可以根据上级的修改意见快速调整；了解企业制度的基本框架与逻辑，能够结合公司的实际情况，把业务需求转化为规范的制度条款；

2、人事基础工作能力：熟悉人力资源六大模块的基础内容，能够完成员工入职、离职、考勤统计、社保公积金办理等。

二、基础人事事务

1、信息整理与学习能力：可以快速整理、归纳各类业务信息，用于制度的补充完善；能够快速学习装饰工程行业的相关特点与公司的业务流程，适配制度起草的需求；

2、沟通协调能力：可以对接各部门，收集制度制定的相关需求，并且把制度的内容准确传递给各部门员工。

三、行业适配要求

1、了解装饰工程行业的人员结构特点，比如施工人员、设计人员、项目管理人员的不同管理需求；

2、能够理解装饰工程行业的项目制工作模式，制定的制度可以适配项目团队的管理特点；

3、对装饰工程行业的用工风险有基础认知，在制度起草时可以规避相关风险。

任职要求：

学历：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、汉语言文学等相关专业优先；

经验：1 年及以上人事相关工作经验，，熟练使用office/WPS办公软件；有建筑、装饰工程行业人事工作经验者优先；

资质：有人力资源相关证书（人力资源管理师四级及以上）优先考虑；

对工作有责任心，具备优秀的职业素质和团队协作精神；有较强的协调能力、分析判断能力和人际交往能力；