一、工作职责
（一）负责公司内部管理素养提升主题培训的规划与实施。
1、结合公司战略及员工能力需求，结合当下业务，设计并制定年度/季度相关课程培训计划；
2、制作相关培训课件，组织实施培训；
3、开发或引入符合业务需求的课程资源，协调内外部讲师资源，优化培训内容及形式。
（二）培训效果评估。
1、设计培训效果评估方案（如问卷调查、考试、行为观察等），跟踪学员反馈；
2、分析培训数据并提出改进建议，推动培训成果转化至实际工作场景。
二、资格条件（包括学历、专业、经验、技能及其他岗位任职资格）：
1、本科及以上学历，人力资源管理、教育学、心理学、企业管理等相关专业；2、3年及以上培训相关工作经验，熟悉培训全流程管理（应届生可放宽，但需有实习或项目经验）；
3、需具备课程开发、课件制作及独立讲解能力；
4、优秀的语言表达及跨部门协作能力，能独立组织大型培训活动；
5、快速学习业务知识，能结合行业趋势设计创新培训形式；
6、熟练使用Word、Excel、PPT等工具，具备基础的数据分析及报告撰写能力;
7、有医院管理或医学背景优先。