岗位职责：

1、建立与完善公司人力资源管理管理制度，并组织相关部门贯彻实施;
2、为公司建立准确有效的员工档案信息库;负责员工考勤与劳动纪律的监督检查;
负责办理员工的入职、离职、转正定岗、岗位调动等手续;
3、负责编制招聘计划，并推动执行；根据公司发展需要，建立储备人才体系;
4、负责组织各部门根据培训计划开展内部和外部的教育培训等相关工作;
5、负责组织完善公司考核体系及制度，建立各部门考核指标和考核要素；6、组织并协调进行公司制度、规范体系建设等工作;
7、负责公司会议组织，包括董事长、总经理会议等，做好记录，编写会议纪要和
决议，并督促各部门贯彻执行；
8、负责公司印章、证照的使用保管、文件的收发及部门各类档案文件的保管和定
期备案；
9、负责公司资质管理工作、资质申报、年检等工作。

任职资格：

1、本科及以上学历，条件优秀者，可适当放宽学历要求；
2、人力资源、行政管理相关专业优先;
3、5年及以上同岗位人事行政综合管理工作经验；
4、具备行政体系建设，运作和管理的理论和实际工作经验；
5、精通公文写作、办公软件操作；
6、熟悉公司法，行政法等相关法律法规；
7、良好的沟通能力和组织协调能力；
8、熟练掌握办公室行政管理、人力资源各模块内容和操作流程。

任职条件：

1、40 岁及以下，中共党员，特别优秀者可适当放宽；
2、具有较强的统筹、组织、沟通协调能力，良好的学习能力和文案能力；
3、具有较强的团队领导能力、较强的责任意识和良好的应变能力；
4、具有政府机关、事业单位、国有企业工作经历者优先。