一、任职要求：
1. 大专以上学历，从事人力行政经理3年以上；
2. 对人力资源各模块了解，精通擅长至少两个模块以上，对绩效管理体系、薪酬结构体系的搭建，具备0-1有实战经验和心得；
3. 对行政后勤有一定管理经验，制作建设和文笔能力佳；
4. 具备很强的沟通协调能力，责任心强，抗压能力好；
5. 工作细心，愿意做长远工作打算。
二、职责范围：
1. 负责公司入住入转调离的人力勤务指导与管理；
2. 负责公司绩效模式的优化、设计、推进与落地；
3. 负责公司行政后勤事务。以及外联事宜的处理推进；
4. 负责公司人力行政标准化制度的优化、建设和完善；