【岗位职责】

1. 配合总经理，制定以管培生为核心的人力资源系统，保证人才引入能跟上公司的发展速度。

2. 配合总经理，制定以校招为重点的招聘计划，组织实施招聘工作。

3. 设计和实施以管培生为重点的员工培训与发展计划，提高员工的专业技能和综合素质。评估培训效果，持续优化培训内容。

4. 建立和完善绩效考核体系，定期进行绩效评估，推动员工绩效提升。依据绩效结果，提出薪酬调整和晋升建议。

5. 负责制定和实施薪酬福利政策，确保薪酬体系的公平性和竞争力。进行市场薪酬调查，调整薪酬结构。

6. 维护良好的员工关系，必要时进行离职谈话，促进公平的工作氛围。

7. 建立人力资源数据库，定期向总经理汇报人力资源相关情况。

【岗位要求】

1. 本科及以上学历，有5年及以上工作经验

2. 熟悉人力资源管理各个模块，了解相关法律法规，有管培生生招聘、培养优秀成功案例优先考虑。

3. 具备良好的沟通、协调和组织能力，能够有效处理员工关系。

4. 具备较强的数据分析能力，能够通过数据支持决策。

5. 具备高度的责任感和职业道德，能够保守公司机密。