【岗位职责】

1、结合公司的发展战略及年度经营指标、制定公司当年人力资源整体规划工作；

2、根据公司的发展方向，设计符合公司未来及现在的组织架构图，编制人事管理制度和设计工作管理流程；

3、向领导汇报公司相关人力资源建设方案，提出发展建议；

4、组织受理企业内部劳资纠纷，完善内部沟通渠道，处理劳动纠纷;

5、负责建立并完善人事部门全面工作，包括招聘、绩效、培训、薪酬和员工发展等方面。

6、负责招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划;

7、协助各部门之间、员工与所属部门、员工跨部门之间的沟通协调工作:

8、完成领导交办的其他临时性工作。

【任职要求】

1、28-40周岁，大学本科及以上学历:人力资源相关专业优先,

2、5年以上人资工作经验

2、具备良好的语言表达能力及出色的人际关系能力:

3、具备优秀的心理素质及对高负荷工作压力的承受能力:

4、具有良好的管理能力、沟通能力、协调组织能力及优秀的团队建设能力。