岗位职责：
一、招聘策略制定与执行:
根据公司战略和业务发展需求，制定并实施中高端岗位招聘策略。
领导招聘团队完成招聘目标，并对招聘结果负责。
优化招聘流程，提升招聘效率和质量。
人才市场分析与洞察:
深入了解行业人才市场动态，分析竞争对手人才策略，为公司人才战略提供决策支持。
建立并维护与猎头公司、招聘网站等外部合作伙伴的良好关系。
二、团队管理与培养:
负责招聘团队的组建、培训和管理，提升团队专业能力和工作效率。
制定团队绩效考核方案，并组织实施。
三、雇主品牌建设:
参与公司雇主品牌建设，提升公司在人才市场的知名度和美誉度。
任职要求：
一、学历: 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先。
二、经验: 5年以上招聘经验，3年以上中高端岗位招聘团队管理经验。
三、精通招聘流程和面试技巧，具备优秀的沟通能力和谈判技巧。
四、具备较强的战略思维和数据分析能力，能够制定并实施有效的招聘策略。
五、具备优秀的领导力和团队管理能力，能够激励和带领团队达成目标。学习能力强，能够快速适应新环境和新挑战。
面试流程及周期：
投递简历24h内反馈结果
三天内安排面试，面试分为两轮
第一轮：视频面试
第二轮：现场到面
第二轮面试结束后当日18:00前出结果