1、根据人力资源规划，统计各部门人力资源需求；
2、根据现有编制及业务发展需求，确定招聘目标，完成需求岗位的人才画像；
3、针对人才画像搜集简历，并进行分类和筛选后安排全流程面试；
4、对接招聘网站等并协调跟进工作，对拟录用人员进行背景调查，协调好入职等相关事宜；
5、及时完成招聘进度和相关表格制作，总结招聘存在的问题，提出优化招聘制度和流程的建议，完成招聘分析报告；
6、建立人才资源库，包括在岗、后备、储备等，做好简历管理与信息保密；
7、落实组织安排的其他各项工作。
任职要求：
1、本科及以上，人力资源或医药相关专业，1年以上本领域招聘或猎头经验；
2、熟悉各类招聘渠道，掌握招聘流程及面试方法；良好的宣传和演讲能力；
3、具备良好的市场敏锐、业务推动、关系建立、卓越管理和高效协同的能力。