岗位内容：
1、搭建培训体系，建立相关制度和流程。
2、对培训需求进行调研分析，并根据企业资源、发展要求等拟定培训计划。
3、按照培训计划和领导的要求安排各项培训。
4、培训工作结束后，负责培训效果的评估管理工作。
5、开发内部培训课程并监督和评估培训效果，担任培训课程的基础教学工作。

任职要求：
1. 本科及以上学历，教育学、心理学、人力资源或相关领域背景优先；
2. 具备5年以上培训管理经验，熟悉培训方案设计、培训流程管理以及培训效果评估等；
3. 具有良好的沟通协调能力和组织管理能力，善于与团队成员、上下届进行有效的沟通协调；