薪酬具体面议。

3、统筹办公环境、固定资产、采购、后勤服务等行政事务，确保合规采购（如招投标流程、供应商资质审核）。
4、管理公司证照、印章、合同档案，建立风控台账，防范法律风险。
5、组织重要会议及活动，确保流程符合公司合规要求（如保密协议、数据安全）。
二、人力资源管理用工合规
1、监督劳动合同签订、社保公积金缴纳、考勤管理等，规避劳动纠纷风险。
2、处理员工投诉及劳动争议，协同法务部门应对仲裁或诉讼。
3、确保人力资源政策符合《劳动法》《劳动合同法》等法规，定期开展合规培训。
三、风控与合规管理（核心）风险识别与防控
1、主导或配合内审、法务相关部门开展行政、人事领域的风险评估（如合同风险、用工风险、数据安全风险等）。
2、建立风险预警机制，制定应急预案（如突发事件的合规处理流程）。
3、合规监督与审计：定期检查行政人事工作的合规性，确保符合内控要求。
配合外部审计或监管检查，提供所需材料并跟进整改。
4、跟踪最新法律法规（如《个人信息保护法》《数据安全法》），调整公司相关制度。
5、组织员工合规培训，提升全员风控意识（如反腐败、信息安全）。
6、合同与文件管理：审核行政类合同（如租赁、服务协议），确保条款合法合规，规避潜在纠纷。
四、跨部门协作与法务、财务、IT等部门协作，推动合规措施落地（如数据隐私保护、费用管控）。
对接监管部门，确保公司运营符合行业规范（如ISO认证、安全生产要求）。
任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源、法学相关专业，中级及以上职称，党员优先；

2、熟悉《劳动法》《公司法》《合同法》及行业监管政策。具备风险管控经验，能独立开展内控审计或合规检查。
3、了解企业内控框架（如COSO）或ISO管理体系者优先。

4、具备管理团队的能力，协调沟通能力强。
具备较强的逻辑分析能力，擅长流程优化与风险规避。
有应对劳动仲裁、工商检查或数据合规项目经验者加分。