岗位职责：
1、需求与计划：调研培训需求，制定并执行培训计划​
2、课程开发：设计、编写培训课程和教材​
3、培训执行：组织培训活动，管理培训资源和学员​
4、效果评估：考核培训成果，收集反馈并优化培训内容​
5、完成上级交办的临时性工作
任职资格​：
1、学历经验：本科及以上，人力资源、餐饮管理等相关专业，1-2 年餐饮人事培训经验优先​
2、专业能力：熟悉培训流程，熟练使用办公软件，掌握餐饮基础知识​
3、核心素质：沟通表达、组织协调能力强，工作负责，学习能力佳