职位描述：
1、负责公司培训体系的搭建与优化，根据业务需求制定年度、月度培训计划，并持续进行跟进落实，确保培训效果达成；
2、组织实施各类培训项目，包括新员工入职培训、思想培训、通用能力培训、各项技能竞赛等，确保培训项目顺利开展；
3、跟踪新员工、大学生入职培训效果及融入情况，跟进传帮带，关注人员成长与发展，定期开展谈话工作，以及试用期转正及各项考核事务；
4、负责培训资源的管理，如挖掘内部资深员工担任讲师，组织讲师培训提升授课能力；开发、更新内部培训教材，建立标准化课程体系；
5、跟进培训效果，培训后通过笔试、实操考核、问卷等方式收集反馈，评估学员对课程的满意度及知识掌握程度，收集反馈并持续改进；
6、部门领导及直属领导安排的其它工作。
福利待遇：
1、五险一金；
2、工作时间:8:00-17:30，双休、法休；
3、提供宿舍（单人间独立卫浴）
4、餐费补助:13元/工作日；
5、年休假：5-15天/年，按照国家标准；
6、全勤奖金：200元/月；
7、年终奖金：（月工资的0-3倍）
8、学历津贴：后勤类本科500元/月；
9、工龄工资：每年增加50元，至多500元/月；
10、高温补贴：每年7-9月份，后勤100元/月；
11、福利体检：一年一次健康体检（入职满一年）
12、法定假期：国家法定假日、年休假、婚丧假、（陪）产假、哺乳假期等带薪年假；
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职位要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、教育、企业管理等相关专业优先；
2、1-3年培训相关工作经验，有新员工培训或行业专项培训经验者优先；
3、熟练使用PPT、Excel等办公软件，具备良好的沟通表达能力、活动组织能力，逻辑清晰；
4、具有较好的学习能力、执行能力、责任心强、能够承受一定工作压力，对培训工作有热情。